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第一类是问这人才的视野、格局、野心。比如说:「三年后,你希望达成什么目标?」「过去五年,你事业的高峰?低潮?低潮时你如何自处?」「你觉得我们公司能怎么改进,让业绩有十倍成长?」「如果你是我,你想找怎样的人?」雇主要看人才想得多大、多远、多高、多深。就算是找初阶员工,也希望你有执行长的视野。

▲矽谷强大原因有很多。除了常提到的大学、人才、钱财、创新文化,还有这些面试问题所呈现的:公司和人才之间,用全方位的高标准来期待彼此。(示意图/路透社)

一般公司面试员工,只是把履历表上的经验问一问。

在这些面试,甚至成为正式员工之后,人才也会反问公司同样尖锐问题。比如说脸书员工会问,为什么公司不查证假的政治广告?Google员工会质疑为什么公司付出钜额遣散费给被指控性侵员工的高阶主管并保持沉默…。

小米四款米家新品惊喜登台 无线吸尘器五千有找拼Dyson

矽谷强大原因有很多。除了常提到的大学、人才、钱财、创新文化,还有这些面试问题所呈现的:公司和人才之间,用全方位的高标准来期待彼此。矽谷的客观条件台湾无法复制,这一点主观态度,却是我们可以做到的。

●王文华/作家,网路媒体《创新拿铁》创办人

第四类是了解应征者的人际能力。「跟同侪学到最重要的一件事?如何应用在日常生活?」「跟老板意见不同的经验?怎么说服他?最后结果?」「如果我去跟对你评价不高的人谈,他们会怎么说你?」「同事最常误解你的一点是?」人际能力,不只是交游广阔,更是独立思考、合而不同,以及能用敌人角度看自己。

面试,大发三分快3app不只是公司在选人才,也是人才在选公司。如果面试中,主考官只是问问履历表,那就代表他对你的兴趣和期待,仅只于履历表中的陈年往事。这样,未来他会投入多少资源栽培你?给你多大舞台挥洒?所以对于可以轻松过关的面试,应该惊恐,而非庆幸。

赶在双12档期,大发二分快3走势以及年终扫除季之前,小米台湾一口气在台推出号称清洁小怪兽的「米家手持无线吸尘器Lite」、厨房好帮手「米家调理机」、全新两款电动牙刷「米家声波电动牙刷T500/T300」,以及加码惊喜彩蛋「米家扫拖机器人1C」等四款备受期待的智慧家庭新品。其中米家手持无线吸尘器Lite,以能吸住篮球的超强吸力、60分钟续航,以及随附四款吸头的实用规格,搭配五千有找的超杀价格,预计再掀起一波秒杀抢购热潮。同步登场的米家调理机,其实就是近年相当热卖的随行杯果汁机,拥有大功率铜线马达、301不锈钢六叶刀头,搅拌能力强劲;下压即启动、打完果汁换上杯盖就能立刻带出门的便利设计,更是现代家庭必备的厨房帮手。 而先前推出即广受好评的米家声波电动牙刷,这次再推出T500/T300两款,同样搭载第二代高频震动磁悬浮声波马达,采用高密度无金属刷头,其中T500还可透过米家App自订刷牙模式,并查看专属洁牙报告。最后惊喜登场的则是米家扫拖机器人1C,搭载高速视觉导航系统,拥有15种感应器辅助定位,具备2500Pa超大吸力无刷马达,提供四档吸力模式调节,搭配全自动智慧电控水箱,彻底清洁地面各类污物。透过米家App还可进行远端遥控、预约清扫等智慧操作。不过这款新品要到2020年一月底前才会正式开卖,将于12月23日12点起于小米商城mi.com与小米之家抢先开放预购。米家手持无线吸尘器Lite,建议售价4,995元,于12月12日中午12点起于指定通路限时预购,12月17日正式开卖。图/小米台湾提供 分享 facebook 年终换新岁末大扫除,小米台湾推出居家清洁智慧新品米家手持无线吸尘器Lite及米家扫拖机器人1C,让扫除事半功倍。图/小米台湾提供 分享 facebook 米家声波电动牙刷T500,建议售价995元、米家声波电动牙刷T300,建议售价545元,于12月17日在小米商城mi.com、小米实体门市、PChome24h购物小米旗舰店与全国电子同步开卖。图/小米台湾提供 分享 facebook 米家扫拖机器人1C,建议售价6,595元。记者黄筱晴/摄影 分享 facebook 米家手持无线吸尘器Lite,随附四款实用吸头,超强吸力甚至能吸住篮球。记者黄筱晴/摄影 分享 facebook 米家调理机,建议售价895元,于12月17日在小米商城mi.com、小米实体门市、PChome24h购物小米旗舰店与全国电子正式贩售。图/小米台湾提供 分享 facebook 小米台湾在台亮相四款米家智慧家电新品,包括米家调理机、米家扫拖机器人1C、米家手持无线吸尘器Lite,以及米家声波电动牙刷T500/T300。图/小米台湾提供 分享 facebook

王文华/矽谷强大的真正原因

「首轮资本」是矽谷知名创投,曾投资Uber等多家上市公司。它最近蒐集了矽谷公司在征才面试时的问题,美国科技公司强大的原因就在其中。

这些变化球虽然难打,但有时三振掉人才的,却是一记直球:「你怎么准备今天的面试?」

第二类是了解人才在不确定状态下的思考和抉择。与其制式地问上一个工作做什么,不如问「为什么离开上一家公司?如何选择下一家公司?过渡时期做什么?」「如果你得到这份工作,你会改变自己哪些部分?」这些问题想看出人才一旦没有体制支援,有无自省、自处、抉择的能力。雇主想看的不是履历表上的「着色」,而是动荡中显现的「本色」。

矽谷公司面试员工,会问四大类的问题。

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本文来源:万博平台代理 责任编辑:大发一分快3网址 2019年12月12日 05:16:35

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